採用適性検査の練習

問題の考え方を知り、落ち着いて本番へ。

選考前に出題形式に慣れ、間違えた理由を確認しましょう。案内に記載された検査に合わせて、推論の練習を進められます。

例題を試す · 時間制限付き演習を見る

採用で使われる適性検査とは？

能力や行動特性を一定の条件で測る検査です。採用では推論問題、性格質問票、状況判断などが含まれることがあります。受検する種類は企業からの案内で確認してください。

まずは自分で考えてみましょう。

例題と学習ガイドは英語です。日本のSPI対策はSPI専用ページをご覧ください。

今の自分に合う次の一歩を。

学習計画、分野別練習、時間制限付きの総合演習から選べます。

• 学習計画を開く — 言語・数的・論理推論の練習を整理します。保存した計画に戻り、続きを進められます。
• 分野別練習を選ぶ — 推論の分野と問題数を選び、設定を確認してから練習を開始します。
• 総合演習を見る — 制限時間の中で推論問題に取り組み、回答を振り返って次の練習分野を選びます。

練習する分野を選びましょう。

案内に書かれた分野から始めましょう。能力問題と職場での判断、性格質問票では取り組み方が異なります。

数的推論

表やグラフ、比率、割合を読み取り、計算方法と単位を確認します。

言語推論

文章を読み、示された情報から判断できることを選びます。

論理推論

規則やパターンを見つけ、すべての条件に合うか確かめます。

性格質問票と状況判断

性格質問票では普段の行動傾向を、状況判断では職場の場面への対応を問われます。役割や状況を読み、丁寧に答えましょう。性格質問票は計算問題のような正解探しではありません。

考え方を、図で一つずつ。

グラフ、文章、パターン。何に注目するかを知ると、問題を整理しやすくなります。

基準になる値を確認。

売上が45から54に増えました。増加率は何％ですか？

書かれている情報で判断。

9月入社のアナリスト全員が研修に参加しました。8月入社の人も参加しましたか？

毎回、同じ規則か確認。

矢印が毎回時計回りに90度回転します。次はどの向きですか？

練習を次の一問につなげる。

1. 案内を読む 検査名、分野、制限時間、電卓の可否、締切を確認します。配慮が必要な場合は開始前に採用担当者へ相談しましょう。
2. 解いてから振り返る 短い例題を解き、解説を見る前に選んだ理由を整理します。読み取り、解法、計算、時間配分のどこが難しかったか確認しましょう。
3. 時間を計って練習 解法に慣れてから時間制限付き演習へ進みます。次に進む前に、間違えた問題を確認しましょう。

形式は受検案内で確認。

検査によって制限時間は異なります。案内にある提供元の受検者向け資料も確認しましょう。

• Criteriaの受検者向け資料
• Korn Ferryの受検者向け資料
• SHLの受検者向け資料

RubricMarkは独立した練習サービスです。外部資料の掲載は提携を意味しません。練習結果は学習の参考であり、企業の順位や採用結果の予測ではありません。

解き方を学ぶ英語ガイド。

• Aptitude test practice: how to prepare for a job assessment — Identify your assessment, build a practice routine and review the mistakes that matter.
• Numerical reasoning test practice: questions and worked answers — Practise percentage change, ratios and tables with original worked examples.
• Verbal reasoning test practice: true, false or cannot say? — Separate what a passage proves from what sounds plausible.
• Logical reasoning test practice: rules, patterns and conclusions — Work through deductive and inductive examples, then test your reasoning.

適性検査のよくある質問

次の選考に向けて、面接準備ツールを開く