Practise the thinking. Keep the judgement.
求职能力测评练习
理清思路，从容准备。
提前熟悉题型，理解错误原因，并根据测评邀请中的要求安排推理练习。
什么是心理测量测评？
心理测量测评以标准化方式评估能力或行为特征。招聘中可能包括推理测试、性格问卷和情境判断。具体项目请以你的测评邀请为准。
先自己思考一道题。
原创例题与备考指南使用英语。
Original numerical sample: regional revenue (£ million) is Q1: 42, Q2: 48, Q3: 45, Q4: 54. By what percentage did Q4 revenue exceed Q3?
Options: 9%, 15%, 20%, 25%.
Answer and explanation
20%. Change = (54 − 45) ÷ 45 = 9/45 = 20%. Use Q3 as the base.
选择适合你现在的下一步。
制定学习计划、集中练习一个部分，或通过限时练习检查节奏。
- 打开学习计划 — 安排语言、数字和逻辑推理练习，返回已保存的计划继续学习。
- 选择分项练习 — 选择推理部分和题目数量，确认设置后再开始练习。
- 浏览限时练习 — 在时限内练习各类推理题，再复盘答案并选择下一步练习内容。
先了解你要练习的能力。
从邀请中列出的题型开始。能力题、职场情境和性格问卷需要不同的答题思路。
数字推理
解读表格、图表、比例与百分比，选择计算方法并核对单位。
阅读数字推理英语指南语言推理
阅读短文，判断哪些结论得到支持。答案应以给定信息为依据。
阅读语言推理英语指南逻辑推理
发现规律或根据条件推导结论，并检查是否符合所有信息。
阅读逻辑推理英语指南性格问卷与情境判断
工作风格问卷询问你通常的行为，情境判断题要求你评价职场中的应对方式。仔细阅读角色与情境；性格问卷并不是寻找算术题式的标准答案。
用图解，逐步理清思路。
图表、句子、规律。知道该看什么，不同题型就更容易理解。
找准起始值。
收入从45增加到54，增长率是多少？
查看解题思路
增长20% 增加量是9。用起始值45作分母：9 ÷ 45 × 100 = 20%。计算增长率时，先找准比较基准。
以给定证据为依据。
所有9月入职的分析师都参加了培训。8月入职的人参加了吗？
查看解题思路
无法判断 文章只说明了9月入职者的情况，没有提供8月的出席信息，因此无法判断他们是否参加。
每一步都核对规律。
箭头每次顺时针旋转90°。接下来应朝哪个方向？
查看解题思路
下一个箭头朝左 上→右→下→左。同样的顺时针90°旋转解释了每次变化，再对第三个箭头应用一次即可。
让每次练习都有收获。
- 阅读测评邀请 核对提供方、题型、时限、电算工具规则和截止时间。如需便利安排，请在开始前联系招聘方。
- 作答后再复盘 先尝试短例题，在查看解析前说明自己的理由，分清问题出在阅读、方法、计算还是速度。
- 加入限时练习 熟悉方法后再选择限时模块。开始下一次练习前，先复习做错的题。
以测评邀请中的形式为准。
不同测评并不共用一个时限。练习技能时，也请参考邀请中指定提供方的考生资料。
RubricMark提供独立练习服务。外部资料链接不代表合作关系。练习结果仅供学习参考，不代表雇主百分位排名或录用预测。
从例题中学会方法。
- Aptitude test practice: how to prepare for a job assessment — Identify your assessment, build a practice routine and review the mistakes that matter.
- Numerical reasoning test practice: questions and worked answers — Practise percentage change, ratios and tables with original worked examples.
- Verbal reasoning test practice: true, false or cannot say? — Separate what a passage proves from what sounds plausible.
- Logical reasoning test practice: rules, patterns and conclusions — Work through deductive and inductive examples, then test your reasoning.
能力测评常见问题
什么是心理测量测评？
它通过标准化测评考察能力或行为特征。求职测评可能包括数字、语言或逻辑推理、性格问卷以及情境判断。具体项目以邀请为准。
如何准备求职能力测评？
阅读邀请与提供方说明，尝试例题并理解每个答案的理由。练习困难的技能，熟悉方法后再加入计时，并遵守本次测评的电算工具和导航规则。
可以尝试附解析的例题吗？
可以。本页英语例题无需登录，选择答案后即可查看解释。数字、语言和逻辑推理指南也提供原创例题。账户限时练习及使用条件可在Practice Hub查看。
能力测试与性格测试相同吗？
能力测试要求解决问题或根据资料推理，有可评分的答案。性格问卷询问通常的偏好或行为。心理测量测评是可包含两者的较广概念。
测评需要多久？
取决于测评。Korn Ferry Elements的语言、数字和逻辑模块分别为16、16和15分钟。Criteria CCAT为50题15分钟。这些形式不同，请核对自己的邀请。
所有测评都有统一及格线吗？
没有适用于所有提供方、雇主和岗位的统一及格线。请用练习正确率和解析指导复习。RubricMark不预测雇主的录用决定。
心理测量与能力测评指南
查找测评基础、推理方法和备考清单。所有指南均为英语。
备考概览了解测评
- Aptitude test practice: how to prepare for a job assessment
- Graduate psychometric tests explained: aptitude and judgement
- Psychometric test sample questions and assessment examples
- Online psychometric assessment: how remote hiring screens work
- Free psychometric assessment practice that stays ethical
练习推理能力
- Numerical reasoning test practice: questions and worked answers
- Verbal reasoning test practice: true, false or cannot say?
- Logical reasoning test practice: rules, patterns and conclusions
- Numerical reasoning test strategy: read units before calculating
- Verbal reasoning test strategy: answer from the passage only
- Abstract reasoning test method: compare changes systematically
- Numerical, verbal and abstract tests: what each screen measures